Recruter une personne malvoyante: un choix gagnant-gagnant

Vous envisagez de créer un poste de travail inclusif? Dès vos premiers pas, la Fédération suisse des aveugles et malvoyants (fsa) vous soutient dans cette démarche.

La fsa s’engage à différents niveaux pour favoriser l’inclusion, l’égalité de traitement et la participation des personnes en situation de déficience visuelle, notamment dans le monde professionnel.

Dans cette optique, elle a élaboré un guide destiné à dissiper les craintes des employeurs et à les encourager à contribuer à l’inclusion au sein de leur entreprise.

Le guide se fonde, d’une part, sur l’expérience de la fsa en tant qu’employeur inclusif et, d’autre part, sur son expertise et les conseils pratiques qu’elle dispense pour le recrutement et le maintien en emploi de personnes handicapées de la vue sur le marché ordinaire du travail. Ce guide fournit des informations sur les besoins des personnes concernées et répond aux principales questions que les employeurs peuvent se poser. Complété par de courtes vidéos illustrant des cas concrets, il livre des bonnes pratiques faciles à mettre en œuvre.