Gute Rahmenbedingungen schaffen

Arbeitssuchende mit Behinderungen sind keine einheitliche Gruppe. Viele sind bestens qualifiziert und können ihr berufliches Potenzial – teils mit Unterstützung – verwirklichen. Andere üben Routinetätigkeiten aus oder sind bei der Arbeit auf Unterstützung angewiesen. Menschen mit Behinderungen sind für Unternehmen ein interessantes und nicht ausgeschöpftes Arbeitskräftepotenzial.

Was können Sie tun?

Kommunizieren Sie Ihr Bekenntnis zu Inklusion und Chancengleichheit: in der internen Kommunikation, auf der Website und in Stellenausschreibungen.
Deklarieren Sie in Stellenausschreibungen, wenn Flexibilität bezüglich Arbeitspensum und Arbeitszeiten besteht.
Nehmen Sie nur wirklich relevante Anforderungen in Stellenausschreibungen auf.
Gestalten Sie Bewerbungsprozesse so, dass Menschen mit Behinderungen nicht auf Hindernisse stossen (achten Sie z. B. auf eine barrierefreie Website).
Vermeiden Sie Benachteiligungen bei der Auswahl von Bewerbenden.
Sensibilisieren Sie Führungspersonen und Personalverantwortliche für das Thema Behinderung und die Innovationsmöglichkeiten durch Inklusion.
Kreieren Sie für einfache Tätigkeiten individuell angepasste Stellenprofile.
Arbeiten Sie mit IV-Stellen und anderen Unterstützungsangeboten zusammen.
Bieten Sie Hand für probeweise Beschäftigungen, Arbeitsversuche und Praktika.

Diese Tools helfen Ihnen dabei: