Mitarbeitende

Barrierefreiheit braucht geschulte und sensibilisierte Mitarbeitende. Dafür sind regelmässige Weiterbildungen und eine offene Haltung im Umgang mit Menschen mit Behinderungen zentral. Hemmschwellen sollen abgebaut und Handlungskompetenzen gestärkt werden. Diversität im Team, insbesondere durch Mitarbeitende mit Behinderungen, bringt wertvolle Perspektiven ein und unterstützt die barrierefreie Gestaltung von Angeboten. Der Austausch in interdisziplinären Netzwerken ermöglicht gemeinsames Lernen.

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