Mitarbeitende fördern

Mit den nötigen Vorkehrungen können Mitarbeitende mit Behinderungen und gesundheitsbedingten Einschränkungen effizient arbeiten und qualitativ hochstehende Ergebnisse erzielen. Je nach Situation und Behinderung braucht es Anpassungen des Arbeitsplatzes, der Arbeitsumgebung oder der Abläufe. Ein vorausschauendes Vorgehen erleichtert es Mitarbeitenden mit Behinderungen, ihre Bedürfnisse offenzulegen und Lösungen im Interesse des Unternehmens zu finden.

Was können Sie tun?

• Bestimmen Sie eine Ansprechperson für Mitarbeitende mit Behinderungen und machen Sie diese intern bekannt.
• Sorgen Sie dafür, dass der Informationsstand Ihres Unternehmens zu Arbeitsplatzanpassungen, Hilfsmitteln, regionalen Unterstützungsangeboten und den Instrumenten der Sozialversicherungen aktuell bleibt.
• Kommunizieren Sie Führungspersonen und Mitarbeitenden Ihre Bereitschaft, im Rahmen des Möglichen Anpassungen an Arbeitsplätzen und -organisation vorzunehmen.
• Geben Sie Mitarbeitenden mit Behinderungen die notwendige und gewünschte Flexibilität und Autonomie für die Organisation ihrer Arbeit (z. B. flexible Arbeitszeiten, Home-Office, reizarme Arbeitsumgebung, ergonomische Anpassungen).

Diese Tools helfen Ihnen dabei:

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