Mitarbeitende mit Sehbehinderung anstellen: eine Win-Win-Situation

Sie spielen mit dem Gedanken, einen inklusiven Arbeitsplatz anzubieten? Der Schweizerische Blinden- und Sehbehindertenverband (SBV) unterstützt Sie dabei – vom ersten Schritt an.

Der Schweizerische Blinden- und Sehbehindertenverband (SBV) setzt sich auf verschiedenen Ebenen für die Inklusion, also die Gleichstellung und Teilhabe von Menschen mit Sehbehinderung, ein – auch im beruflichen Umfeld.

Der SBV hat einen Leitfaden erstellt, der Ihnen als Arbeitgeber dabei helfen soll, mögliche Ängste abzubauen und Sie dazu ermutigen möchte, mit Ihrem Unternehmen einen Beitrag zur Inklusion zu leisten.

Die Empfehlungen basieren einerseits auf den Erfahrungen des SBV als inklusiver Arbeitgeber und andererseits auf seinem Fachwissen sowie seinen konkreten Beratungen zu offenen Stellen und dem Erhalt von Arbeitsplätzen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt.

Dieser Leitfaden bietet Wissen zur Situation von Menschen mit Sehbehinderung am Arbeitsplatz an, sowie einen Überblick über Fragen, die Sie gezielt auswählen können. Die Kurzfilme zeigen konkrete Situationen auf, die abgegebenen Tipps sind praktisch und einfach umsetzbar.