Motivierte Arbeitskräfte finden

Eine inklusive Betriebskultur fördert das Zugehörigkeitsgefühl und die Loyalität gegenüber dem Unternehmen. Wenn Mitarbeitende mit und ohne Behinderungen Wertschätzung erfahren, steigt die Arbeitszufriedenheit. Je aktiver sich ein Unternehmen für die Mitarbeitenden einsetzt, desto tiefer sind meist auch die Kündigungsabsichten und die Krankheitsabsenzen.

Was können Sie tun?

• Analysieren Sie, wo Ihr Betrieb bezüglich Inklusion steht und welche Entwicklungen sinnvoll sind.
• Fördern Sie das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeitenden durch Offenheit und Wertschätzung.
• Sensibilisieren Sie Führungskräfte für den Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit, Krankheitsabsenzen und Produktivität.
• Betreiben Sie ein aktives Absenzen- und Gesundheitsmanagement.
• Nutzen Sie die bestehenden Instrumente für die (Wieder-)Eingliederung von gesundheitsbeeinträchtigten Personen.
• Nutzen Sie die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden durch eine optimale Aufgabenverteilung.
• Vernetzen Sie sich mit anderen Arbeitgebenden, die ähnliche Ziele verfolgen.

Diese Tools helfen Ihnen dabei:

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