Toolbox «Inklusives Arbeitsumfeld»
Berufliche Inklusion bedeutet, dass Menschen mit Behinderungen gleichberechtigt am Arbeitsleben teilnehmen, Karriere machen oder die Stelle wechseln können. Die wichtigste Voraussetzung dafür: ein inklusives Arbeitsumfeld. Dazu gehören zugängliche Arbeitsplätze, barrierefreie Arbeitssoftware, engagierte Führungspersonen und ein sensibilisiertes Team.
Ein inklusives Arbeitsumfeld hat für Unternehmen und öffentliche Arbeitgebende viele Vorteile: Es wird einfacher, neue Mitarbeitende zu finden und die bestehenden zu binden. Menschen sind produktiver und innovativer in einem Umfeld, in dem sie sich respektiert und ernst genommen fühlen. Und eine Unternehmenskultur, die Vielfalt anerkennt und wertschätzt, schafft eine gute Basis, damit auch Menschen mit Behinderungen sich beruflich engagieren können.
Verschiedene Tools und Angebote unterstützen Sie dabei, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Tools
Vollständige Liste
Gute Rahmenbedingungen schaffen
Arbeitssuchende mit Behinderungen sind keine einheitliche Gruppe. Viele sind bestens qualifiziert und können ihr berufliches Potenzial – teils mit Unterstützung – verwirklichen. Andere üben Routinetätigkeiten aus oder sind bei der Arbeit auf Unterstützung angewiesen. Menschen mit Behinderungen sind für Unternehmen ein interessantes und nicht ausgeschöpftes Arbeitskräftepotenzial.
Motivierte Arbeitskräfte finden
Eine inklusive Betriebskultur fördert das Zugehörigkeitsgefühl und die Loyalität gegenüber dem Unternehmen. Wenn Mitarbeitende mit und ohne Behinderungen Wertschätzung erfahren, steigt die Arbeitszufriedenheit. Je aktiver sich ein Unternehmen für die Mitarbeitenden einsetzt, desto tiefer sind meist auch die Kündigungsabsichten und die Krankheitsabsenzen.
Mitarbeitende fördern
Mit den nötigen Vorkehrungen können Mitarbeitende mit Behinderungen und gesundheitsbedingten Einschränkungen effizient arbeiten und qualitativ hochstehende Ergebnisse erzielen. Je nach Situation und Behinderung braucht es Anpassungen des Arbeitsplatzes, der Arbeitsumgebung oder der Abläufe. Ein vorausschauendes Vorgehen erleichtert es Mitarbeitenden mit Behinderungen, ihre Bedürfnisse offenzulegen und Lösungen im Interesse des Unternehmens zu finden.
Innovationspotenzial nutzen
Vielfältige Teams sind innovativer, wenn Diversität geschätzt und gefördert wird. Die Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven fördert die Entwicklung neuer Ideen und erleichtert das Erschliessen neuer Marktpotenziale. Menschen mit Behinderungen sind immer auch Konsumentinnen und Konsumenten. Es entsteht ein klarer Mehrwert, wenn alle Mitarbeitenden ihre Ideen und Kompetenzen optimal einbringen können.