Créer un cadre favorable
Les personnes en situation de handicap en recherche d’emploi ne constituent pas un groupe homogène.
Beaucoup d’entre elles sont parfaitement qualifiées et peuvent travailler sans restriction – moyennant parfois un soutien pour certaines tâches. D’autres doivent en revanche exercer des activités routinières ou ont besoin de davantage de soutien sur leur lieu de travail. Dans tous les cas, les personnes avec handicap représentent un potentiel de main-d’œuvre intéressant et sous-exploité.
Exemples de mesures que vous pourriez mettre en place dans votre entreprise:
- Communiquez votre engagement en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances auprès de votre personnel, sur votre site web et dans vos offres d’emploi.
- Annoncez dans vos offres d’emploi les possibilités d’aménagement du temps de travail que vous pouvez offrir (temps partiel, horaires flexibles).
- Dans vos offres d’emploi, ne mentionnez que les exigences vraiment indispensables.
- Concevez des procédures de candidature accessibles (veillez par exemple à l’accessibilité de votre site Internet).
- Évitez les discriminations lors de la sélection des candidatures.
- Sensibilisez les cadres et les responsables des ressources humaines au thème du handicap et aux possibilités d’innovation offertes par l’inclusion.
- Créez des profils de poste personnalisés pour les activités simples.
- Collaborez avec les offices AI et les autres services de soutien.
- Proposez des emplois ou des placements à l’essai ainsi que des stages.
Outils à votre disposition: