Exploiter le potentiel d’innovation

À condition que la diversité soit appréciée et encouragée, les équipes diversifiées sont plus innovantes. La confrontation des expériences et des points de vue favorise d’une part l’émergence de nouvelles idées. D’autre part, elle peut faire gagner aux entreprises de nouvelles parts de marché, car les personnes en situation de handicap consomment aussi des biens et services. Les entreprises ont donc tout intérêt à ce que leurs collaborateurs puissent mettre à contribution leurs idées et leurs compétences de manière optimale.