Toolbox «Environnements de travail inclusifs»
Le principe de l’inclusion professionnelle consiste à mettre en place les conditions permettant aux personnes handicapées de travailler, de choisir leur carrière professionnelle ou de changer d’emploi comme tout le monde. Pour y parvenir, il faut intervenir prioritairement sur l’environnement de travail, et notamment sur quatre éléments clés: l’aménagement des postes de travail, l’accessibilité des logiciels, l’engagement des responsables en faveur de l’inclusion et la sensibilisation des équipes.
Les environnements de travail inclusifs présentent de nombreux avantages pour les entreprises comme pour les administrations. Ils facilitent tout d’abord le recrutement de nouveaux profils et permettent de fidéliser le personnel déjà en place. Par ailleurs, lorsque les personnes se sentent respectées et prises au sérieux, leur productivité et leur capacité d’innovation s’en trouvent renforcées. Enfin, les personnes en situation de handicap sont davantage amenées à s’impliquer dans leur travail lorsque la culture d’entreprise reconnaît et valorise la diversité.
Vous voulez savoir comment profiter de tous ces avantages dans votre entreprise?
Consultez les pages suivantes et découvrez les conseils et outils que nous avons rassemblés pour vous:
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Créer un cadre favorable
Les personnes en situation de handicap en recherche d’emploi ne constituent pas un groupe homogène. Beaucoup d’entre elles sont parfaitement qualifiées et peuvent travailler sans restriction – moyennant parfois un soutien pour certaines tâches. D’autres doivent en revanche exercer des activités routinières ou ont besoin de davantage de soutien sur leur lieu de travail. Dans tous les cas, les personnes avec handicap représentent un potentiel de main-d’œuvre intéressant et sous-exploité.
Trouver une main-d’œuvre motivée
Il n’y a rien de mieux qu’une culture d’entreprise inclusive pour renforcer le sentiment d’appartenance et la loyauté du personnel. Lorsqu’une personne, avec handicap ou non, se sent valorisée, elle est plus satisfaite dans son travail. Généralement, plus l’engagement d’une entreprise pour son personnel est fort, plus les velléités de départ et les absences pour maladie diminuent.
Encourager le personnel
Moyennant les aménagements nécessaires, les personnes en situation de handicap ou ayant des problèmes de santé momentanés sont en mesure de fournir un travail efficace et de qualité. Selon la situation et le handicap, ces aménagements peuvent se traduire par une adaptation du poste de travail, de l’environnement de travail en général ou des procédures appliquées dans l’entreprise. Dans cette optique, il est essentiel d’adopter une approche proactive, car c’est la seule qui permet de tenir compte des besoins exprimés par les personnes concernées tout en garantissant les meilleures solutions pour l’entreprise.
Exploiter le potentiel d’innovation
À condition que la diversité soit appréciée et encouragée, les équipes diversifiées sont plus innovantes. La confrontation des expériences et des points de vue favorise d’une part l’émergence de nouvelles idées. D’autre part, elle peut faire gagner aux entreprises de nouvelles parts de marché, car les personnes en situation de handicap consomment aussi des biens et services. Les entreprises ont donc tout intérêt à ce que leurs collaborateurs puissent mettre à contribution leurs idées et leurs compétences de manière optimale.