Trouver une main-d’œuvre motivée

Il n’y a rien de mieux qu’une culture d’entreprise inclusive pour renforcer le sentiment d’appartenance et la loyauté du personnel. Lorsqu’une personne, avec handicap ou non, se sent valorisée, elle est plus satisfaite dans son travail. Généralement, plus l’engagement d’une entreprise pour son personnel est fort, plus les velléités de départ et les absences pour maladie diminuent.