Creare condizioni quadro favorevoli
Le persone con disabilità alla ricerca di un impiego non costituiscono un gruppo omogeneo: molte sono altamente qualificate e possono realizzare il loro potenziale professionale, in parte ricevendo aiuto; altre, invece, svolgono attività di routine oppure necessitano di un sostegno sul lavoro. In quanto forza lavoro, le persone con disabilità hanno un potenziale interessante, ma sottoutilizzato dalle imprese.
Che cosa può fare l’impresa?
- Affermare il proprio impegno per l’inclusione e in favore delle pari opportunità nelle comunicazioni interne, sul sito web e nei bandi di concorso.
- Dichiarare nei bandi di concorso che vi è margine di flessibilità per quanto riguarda il grado occupazionale e gli orari di lavoro.
- Limitarsi ai requisiti veramente importanti nei bandi di concorso.
- Organizzare la procedura di candidatura in modo che le persone con disabilità non incontrino ostacoli (ad es. tramite un sito web accessibile).
- Evitare svantaggi nella procedura di selezione dei candidati.
- Sensibilizzare il personale dirigente e i responsabili delle risorse umane al tema della disabilità e alle possibilità d’innovazione offerte dall’inclusione.
- Elaborare profili della funzione personalizzati, specifici per semplici attività.
- Collaborare con gli uffici AI e i fornitori di altre offerte di sostegno.
- Dare la propria disponibilità a prove occupazionali, lavori a titolo di prova e praticantati.
Strumenti a disposizione: