Tema prioritario «Lavoro»

Il lavoro è un aspetto importante della partecipazione alla vita sociale. Promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo e privo di barriere, i datori di lavoro forniscono un prezioso contributo affinché anche le persone con disabilità possano mettere a frutto il loro potenziale e partecipare alla vita lavorativa su un piano di parità. Inoltre, buone condizioni quadro facilitano l’adozione di accomodamenti ragionevoli nel singolo caso o di misure di sostegno professionale delle assicurazioni sociali. I posti di lavoro inclusivi e le offerte di lavoro assistito consentono alle persone attive nel mercato del lavoro complementare di svolgere un’attività in un’azienda del mercato del lavoro generale.

L’inclusione professionale prevede che le persone con disabilità possano partecipare alla vita lavorativa, fare carriera o cambiare lavoro su un piano di parità con gli altri. Il requisito principale? Un ambiente di lavoro inclusivo che presuppone postazioni di lavoro e programmi informatici accessibili, l’appoggio del personale dirigente e un team debitamente sensibilizzato.Un ambiente di lavoro inclusivo ha molti vantaggi per le imprese e i datori di lavoro pubblici, in quanto permette ad esempio di trovare con più facilità nuovi dipendenti e vincolare quelli già presenti. In un ambiente in cui si sentono rispettate e prese sul serio, le persone sono inoltre più produttive e innovative. Una cultura aziendale che riconosce e valorizza la diversità costituisce una buona base affinché anche le persone con disabilità possano impegnarsi nel loro lavoro.Diversi strumenti e offerte sono a disposizione delle imprese interessate a realizzare un ambiente di lavoro inclusivo: