Trovare dipendenti motivati
Una cultura aziendale inclusiva favorisce il senso di appartenenza e la lealtà verso l’impresa. Quando i dipendenti, con o senza disabilità, si sentono apprezzati, la soddisfazione sul lavoro cresce. Piu un’impresa sostiene attivamente i propri dipendenti, più diminuiscono i casi di chi intende dimettersi e le assenze per malattia.
Che cosa può fare l’impresa?
- Fare il punto della situazione sull’inclusione e individuare gli sviluppi auspicabili.
- Promuovere il senso di appartenenza dei dipendenti dimostrando apertura e apprezzamento.
- Sensibilizzare il personale dirigente al nesso tra soddisfazione sul lavoro, assenze per malattia e produttività.
- Istituire un sistema attivo di gestione delle assenze e della salute.
- Utilizzare gli strumenti disponibili per la (re)integrazione delle persone con disturbi di salute.
- Impiegare al meglio le capacità dei dipendenti mediante una ripartizione ottimale dei compiti.
- Instaurare una rete di contatti con altri datori di lavoro che perseguono obiettivi simili.
Strumenti a disposizione: