Thème prioritaire «Travail»

Le travail est une composante essentielle de la participation à la vie sociale. En favorisant un environnement de travail inclusif et accessible, les employeurs permettent aux personnes handicapées d’exploiter leur potentiel et de participer à la vie active sur un pied d’égalité. Un bon cadre de travail permet notamment de mettre en place des mesures ciblées en cas de besoin ou de contribuer aux mesures d’ordre professionnel des assurances sociales. Enfin, les postes de travail inclusifs et les mesures de soutien permettent aux personnes employées sur le marché complémentaire du travail d’intégrer une entreprise sur le marché ordinaire.

Le principe de l’inclusion professionnelle consiste à mettre en place les conditions permettant aux personnes handicapées de travailler, de choisir leur carrière professionnelle ou de changer d’emploi comme tout le monde. Pour y parvenir, il faut intervenir prioritairement sur l’environnement de travail, et notamment sur quatre éléments clés: l’aménagement des postes de travail, l’accessibilité des logiciels, l’engagement des responsables en faveur de l’inclusion et la sensibilisation des équipes.Les environnements de travail inclusifs présentent de nombreux avantages pour les entreprises comme pour les administrations. Ils facilitent tout d’abord le recrutement de nouveaux profils et permettent de fidéliser le personnel déjà en place. Par ailleurs, lorsque les personnes se sentent respectées et prises au sérieux, leur productivité et leur capacité d’innovation s’en trouvent renforcées. Enfin, les personnes en situation de handicap sont davantage amenées à s’impliquer dans leur travail lorsque la culture d’entreprise reconnaît et valorise la diversité.Vous voulez savoir comment profiter de tous ces avantages dans votre entreprise? Consultez les pages suivantes et découvrez les conseils et outils que nous avons rassemblés pour vous: